Subsidie duurzame Inzetbaarheid Medewerkers

Doel van de regeling is duurzame inzetbaarheid van werknemers te stimuleren. De subsidie beoogt een bijdrage te leveren aan het realiseren van oplossingen voor blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen. Dat kan door het bevorderen van gezond, veilig, gemotiveerd en productief werken. Van indiensttreding tot aan pensionering.

Subsidiabele activiteiten subsidie Duurzame Inzetbaarheid Medewerkers

Een project heeft tot doel het verkrijgen van advies met een implementatieparagraaf, dan wel het begeleiden van de implementatie van een advies, op het terrein van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het project dient een bijdrage te leveren aan het bevorderen van gezond, competent, gemotiveerd en productief werken van indiensttreding tot aan pensionering en is gericht op één of meerdere van onderstaande thema’s en activiteiten:

• Het maken van een bedrijfs- of organisatiescan;
• Het uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers;
• Het bevorderen van gezond en veilig werken;
• Het bevorderen van een leercultuur voor werknemers;
• Het stimuleren van interne en externe mobiliteit van werknemers, waaronder het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;
• Het bevorderen van een flexibele werkcultuur met oog op het beter kunnen combineren van arbeid en zorg;
• Het invoeren van arbeidstijdenmanagement.
• Randvoorwaarden subsidie Duurzame Inzetbaarheid Medewerkers

In aanmerking komen alle bedrijven en instellingen die werknemers in dienst hebben. Focus van de regeling ligt op het midden- en kleinbedrijf (MKB), maar ook grotere organisaties in de (non)-profit sector komen in aanmerking.

Projecten moeten voldoen aan de volgende voorwaarden om in aanmerking te komen voor subsidie:

• Het project past binnen het doel van de regeling en levert een advies met implementatieparagraaf op of een verslag van de implementatie van een advies;
• Bij de aanvraag wordt aangetoond dat de aanvrager ten minste twee werknemers in dienst heeft;
• De subsidiabele kosten worden gemaakt in de periode die start binnen twee weken na dagtekening van het besluit tot verlening van de subsidie en ten hoogste negen maanden daarna eindigt;
• In het advies met implementatieparagraaf dan wel in het verslag van de begeleiding bij de implementatie van een advies wordt aangegeven op welke wijze de werknemers zijn betrokken bij het project;
• Per adviseur worden drie referenties ingediend, afkomstig van drie verschillende opdrachtgevers. Deze hebben betrekking op de kennis en ervaring van de beoogde adviseur op het terrein van duurzame inzetbaarheid.
• Subsidiebedrag Duurzame Inzetbaarheid Medewerkers

De subsidie bedraagt 50% van de subsidiabele kosten tot een maximum subsidie bedrag van € 10.000. Het aangevraagde subsidiebedrag bedraagt ten minste € 8.000. Voor de berekening van de subsidie wordt het uurtarief van de ingehuurde adviseur bepaald op maximaal € 100 exclusief btw. Voor aan de subsidieaanvrager in rekening gebrachte btw wordt geen subsidie verleend, ook niet wanneer de aanvrager niet btw-plichtig is.

Alleen kosten van de door de adviseur werkelijk gerealiseerde uren voor voornoemde activiteiten zijn subsidiabel:
Het opstellen van advies met een implementatie paragraaf;
Het begeleiden bij het implementeren van een advies.
Het eerste aanvraagtijdvak zal lopen van 15 oktober 2014 (9.00 uur) tot en met 7 november 2014 (17.00 uur). Per aanvrager wordt slechts één subsidieaanvraag in behandeling genomen. Voor deze tender is een budget van € 22 miljoen.

Ondersteuning en / of meer weten over de regeling Duurzame Inzetbaarheid Medewerkers ?

Mocht u vragen hebben of met een van onze adviseurs van gedachten willen wisselen welke van uw (voorgenomen) activiteiten binnen deze regeling passen, zijn we te bereiken op 0546-458355.
Vanzelfsprekend zijn we u graag van dienst bij het succesvol aanvragen en (administratief) afwikkelen van deze subsidie.